8月17日下午，重慶分公司在岳池會議室召開新員工崗前培訓暨年輕員工成長座談會，公司經(jīng)營層和在岳年輕員工共14人參加了會議，會議由嚴正濤總經(jīng)理主持。

在5分鐘的自我介紹里，新員工胡健簡要介紹了個人的基本情況，并對入司近兩周來的工作開展情況及所見所聞所感進行了交流分享。見習期轉(zhuǎn)正員工盧浩從思想、學習、工作、生活等方面回顧總結(jié)了入司一年來的工作經(jīng)歷。

會上，年輕員工紛紛就自己的成長感悟進行了座談發(fā)言，對新員工如何快速成長提出了自己的看法和建議，一是要珍惜平臺，迅速轉(zhuǎn)變角色，明確自身定位，樹立成長目標；二是要善于學習，制定學習計劃，專業(yè)知識精益求精，拓展行業(yè)相關知識，培養(yǎng)綜合業(yè)務能力；三是要業(yè)精于勤，做到“嘴勤”“眼勤”“腿勤”“腦勤”；四是要勇于擔責，主動加壓，培養(yǎng)自己獨當一面的能力。

會議最后，嚴正濤總經(jīng)理作總結(jié)講話，他對新員工的入職表示歡迎，并對年輕員工今后的成長提出“四字寄語”：一是“規(guī)”，沒有規(guī)矩不成方圓，年輕員工衣食住行、言行舉止、待人接物、與人交往皆要合禮合規(guī)；二是“情”，要提升情商，懂得感恩；三是“苦”，要甘于吃苦、樂于奉獻，先苦后甜；四是“碼”，要增加自身籌碼，用籌碼展現(xiàn)成長價值。年輕員工都要經(jīng)歷“熟悉—上手—獨當一面”的成長過程，要充分發(fā)揮的年輕人的活力與朝氣，擰成一股繩，傳播正能量，為公司發(fā)展貢獻力量。