3月16日下午，上海分公司在寧召開機關全體員工會議，重點研究、部署公司2022年度主要工作，公司總經理陸俊主持會議。

會上，陸總首先通報了公司中層管理人員重新聘用和經營層最新分工情況，隨后各部門負責人分別就2022年度主要工作提出了想法和打算。公司副總經理孫國平、束震結合各自分工對今年重點工作進行了部署，并明確具體要求。

陸總在會上作了總結講話。他首先表示，上海區域公司二十年來的發展成果來之不易，所有員工理應加倍珍惜、加倍努力。站在新起點上，大家更要傳承和發揚艱苦奮斗的優秀品質，創新理念、科學謀劃、真抓實干、擔當有為，將我們共同的事業推向新的臺階。結合本年度重點工作，陸總從四個方面提出了要求：一是規范基礎管理，強化服務意識。要加強對各類規章制度的梳理、學習，做到凡事有章可循，有規可依；結合年度工作目標任務，細化部門、個人崗位職責，分解到位、落實到人；要樹立靠前管理、服務意識，將管理觸角下沉項目一線，強化過程管理，加強部門聯動，做好風險防控。二是改進工作作風，提升責任擔當。公司員工，尤其是年輕同志要加強自身管理和自我約束，形成良好的工作習慣和生活習慣，做到腳踏實地、求真務實、細致嚴謹、主動作為、善于擔當，養成即事即辦、即辦即清的工作習慣。要善于在實際工作中發現問題、解決問題，提高責任擔當。三是加強自身學習，提高履職能力。公司員工要重視專業知識的學習和綜合能力的培養，用好用足企業培訓平臺，通過部門、崗位聯動，培養一批一專多能的復合型人才。各業務部門要制定年度培訓學習計劃，營造良好的企業學習氛圍，打造更具活力、更具效益的現代型企業優秀團隊。四是強化黨建引領，堅守廉潔自律不逾規。堅持黨建工作與生產經營同頻共振，與生產、經營、管理工作統一部署，努力鍛造高素質黨員隊伍，推動黨建工作和各項事業不斷向前發展；要切實增強國企員工的規矩意識、法制意識和自律意識，營造風清氣正、廉潔高效的企業發展環境。

會議期間，還就公司經營層研究的若干機關管理制度進行了宣貫。