今年海南區域公司人員調整后，90后員工數量占比近半。為進一步了解青年員工的思想和工作狀態，加強對青年員工的關心、培養，加快年輕人才隊伍建設，3月11日下午，海南區域公司在公司會議室召開了90后青年員工座談會。會議由海南區域公司副總經理郁遠主持，海南區域公司總經理陸俊、相關職能部門（二級分公司）負責人以及14名90后青年員工參加了座談。

座談會氛圍輕松愉悅，大家首先對石順強、王睿捷、蔣俊杰三位新入職海南區域公司的90后員工表示熱烈歡迎。隨后三位新員工逐一進行了自我介紹，其他90后青年員工結合自身實際，暢談入職以來在工作、生活和學習方面的感受，并就各自工作領域和關心的問題提出了意見、建議，充分展現了90后員工朝氣蓬勃、奮發進取的精神風貌。湖北分公司副總經理吳潤年、廣西分公司副總經理蘆開春、經營處主任生小荃、財務處主任孫文彬結合自身的成長經歷就加快角色轉變、加強專業學習、提升綜合素質、保持良好習慣等方面對90后員工提出希望和要求。郁遠從“要什么”“干什么”“怎么干”三個問題著手，勉勵大家爭做有目標、有規劃、有行動、有規矩、有責任、有擔當的優秀員工，在公司高質量發展過程中不斷提升自我、有所作為，實現人生價值。

最后，陸俊對剛剛加入海南區域公司的三位員工表示歡迎，對90后員工的分享進行了逐一點評。指出公司近年來持續加大人才培養力度，采取了線上線下教育培訓、輪崗鍛煉、讀書交流等一系列有力措施，對人才的需求日益強烈。年輕員工要盡快成長，在工作中完善自己，發展自己，肩負起公司發展的重任，并提出三點希望：一是要善于學習。既要加強專業知識學習，注重知識更新，不斷提高理論素養和業務能力，又要注重培養良好的工作習慣和生活習慣，同時要結合崗位需求，通過工作實踐提高知識融合能力，提升綜合素質。二是要自制自律。要認真學習公司各項管理制度，守規矩、嚴律己。面對工作、生活中的困惑，要善于自我調整，保持工作熱情，學會從工作中找到樂趣。通過磨煉增強意志力、堅忍力、自律力。三是要擔當有為。年輕員工要不斷增強責任心，不甘平庸落后，勇于自我加壓，發揚“勇于擔苦、擔難、擔重、擔險”的精神，迎難而上，懷著“功成不必在我”的精神境界和“功成必定有我”的責任擔當腳踏實地的工作，成長為有理想、有抱負、有作為的青年人才。